Unsere Welt

Hust & Claire führt ein verantwortungsbewusstes Unternehmen in einer anspruchsvollen Branche.  Wir wollen besonders darauf aufmerksam machen, dass es uns bei der Verantwortung mehr darum geht, was wir tun, als darum, was wir sagen. Deshalb verpflichten wir uns auch dazu, klare und detaliierte Richtlinien zu haben, sowie die Nachweise unserer Bemühungen offenzulegen. Es gibt viele Bereiche, in denen wir uns engagieren können, angefangen bei unserer Designphilosophie, den ausgewählten Materialien und Zertifizierungen bis hin zu unserer Lieferantenkooperation und unseren Umweltrichtlinien. Auf den folgenden Seiten erfahren Sie mehr darüber, was verantwortungsbewusstes unternehmerisches Handeln für uns bedeutet und wie wir uns engagieren.
Unsere Mission besteht in erster Linie darin, schöne und bequeme Qualitätskleidung herzustellen. Unser Fokus auf Qualität beginnt und endet jedoch nicht bei unseren Produkten, sondern bezieht sich darüber hinaus auch auf unseren Umgang mit der sozialen und ökologischen Verantwortung, für die wir uns sehr stark einsetzen  – sowohl in in unseren Betrieben in Ikast, Dänemark, als auch in unserer Lieferkette.
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Unsere CSR-Ziele

  • 1

    Verantwortung der Lieferanten


    Wir wollen sicherstellen, dass die Anzahl der Lieferanten mit einem abgeschlossenen Sozialaudit mindestens 90 % des Einkaufsvolumens beträgt. Davon müssen mind. 85 % das Ergebnis „A“, „B“ oder „C“ gemäß dem Amfori – BSCI 2.0-System eins oder etwas Gleichwertiges erzielt haben. Die restlichen 10 % müssen in den Auditprozess einbezogen werden, indem sie mindestens den Verhaltenskodex unterzeichnet und ein Selbstbewertungstool ausgefüllt haben. Wir werden uns bemühen, den Status der Fabriken mit Bildmaterial zu dokumentieren.

  • 2

    Chemikaliensicherheit


    Wir wollen sicherstellen, dass 95 % der Lieferanten von Hust & Claire das Chemikalienprogramm von Claire unterzeichnet haben, und dass jährlich mindestens 15 chemische Tests, die auf einer Risikobewertung basieren, durchgeführt werden.

  • 3

    Mitarbeiterentwicklung


    Wir wollen allen internen Fachkräften relevante Weiterbildungen anbieten, mit dem Gesamtziel, die Entwicklung des Unternehmens zu unterstützen und sicherzustellen, dass wir unsere Ziele erreichen. Unsere Ziele: A. 85 % aller Mitarbeiter erhalten alle zwei Jahre eine SA 8000-Schulung und einen Auffrischungskurs zu SA 8000, Arbeitsumfeld und äußere Umweltbedingungen. B. Mindestens 15 % aller Mitarbeiter erhalten eine Erste-Hilfe-Schulung mit einem Defibrillator. C. Mindestens 15 % sollen eine Grundausbildung in Brandschutzmaßnahmen erhalten. D. Ein gleicher Anteil von Männern und Frauen in Führungspositionen oder mit vertraulicher Arbeit.

  • 4

    Community-Unterstützung


    Wir wollen insgesamt 200.000 DKK für Sponsoring, Wohltätigkeitsorganisationen sowie kulturelle und/oder sportliche Veranstaltungen spenden.

  • 5

    Zertifizierungen


    Wir erhöhen den Anteil zertifizierter Waren auf 55 % unseres gesamten Einkaufsvolumen und stellen so sicher, dass mehr unserer Produkte den höchsten ethischen und ökologischen Standards entsprechen.

  • 6

    Stakeholder-Kommunikation


    Wir legen Wert auf transparente Kommunikation. Wir werden den Status unseres Unternehmens mindestens zweimal im Jahr über Videos oder auf andere Weise mit ausgewählten Stakeholdern teilen und dabei auf den starken Beziehungen aufbauen, die während COVID-19 aufgebaut wurden.

  • 7

    Wohltätige Spenden


    Wir setzen uns nachdrücklich dafür ein, regelmäßig Musterteile und Second-Hand-Ware an wohltätige Organisationen zu spenden, und das mindestens zweimal im Jahr. Durch diese Spenden streben wir danach, bedeutsame Unterstützung für Bedürftige zu leisten und unser Engagement für die Verbesserung von Philanthropie und Gemeinschaft zu vertiefen.